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首席人力资源官被处分,“女职员被侵犯”事件殃及池鱼?

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首席人力资源官被处分,“女职员被侵犯”事件殃及池鱼?

8月9日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女职员被侵犯”的阶段性内部调查结果和处置决定:同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎离职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男职员被辞退,永不录用,其是不是存在违法行为,警方正在调查取证。

注意,这段话中有一个尤为重要的细则,或者说一个尤为重要的用词——阶段性。也就是说,这个处置结果,可能是最后的,也会不是最后的,还要看警方调查结果。假如警方调查结果有新的证据、新的问题,那阿里还大概采取进一步的处置行动。到底还会有哪些处置结果出来,现在还难以做出判断。

但有一点可以一定,从已经公布的处置结果来看,处置的力度还是很大的,产生的影响也是很大的。大多数人在想,阿里这样处置,非常有殃及池鱼的感觉。从具体管理部门到首席人力资源官,辐射的范围确实有点广。尤其是首席人力资源官被记过,说明此案已经波及到阿里管理层。假如“阶段性”不可以划上句号,可能会有更高职位的管理职员遭到拖累,被最后追责。

事实也是,在阿里已经遭受蚂蚁集团被中止上市、被监管机构推行垄断调查并被处以高额罚款的状况下,又发生“女职员被侵犯”事件,对阿里来讲,确实面临的重压比较大。至少,它会给外面产生阿里内部管理存在较多缺点的感觉。

值得注意的是,对像阿里如此的大企业来讲,做得越大,企业的管理跨度也越大,管理的困难程度也会无形中加强,就更需要企业推行精细化管理和规范化控制,要用严厉的规范和规章来约束职员的行为,就要把责任一步一步地落实到位。不然,随时都大概出现管理上的漏洞,出现不规范行为。

从此起事件来讲,不管警方调查的结果怎么样,发生如此的事,对阿里都已经产生了极为不利的影响。站在企业的角度考虑,如何处置都不为过。就算最后给张勇一个处分,也非常正常。毕竟,在网络行业角逐很激烈,围绕网络平台的各种规范性需要愈加高、监管愈加严的状况下,发生如此的事件,就是对公司形象的损害,就是对企业竞争优势的伤害。假如认识不到这一点,也就会让企业居于愈加被动的地位,让企业会失去某些范围的角逐优势。

可以看出,阿里对此起事件的处置,是很认真,也很到位的,更是很严厉的。阿里如此做,也是想起到杀一儆百、以儆效尤有哪些用途。虽然从事件本身来看,确实有点殃及池鱼的感觉,但站在企业角度考虑,包括童文红在内,都不要有“委屈”的感觉。假如不把产生问题的漏洞堵上,假如不通过此起事件让所有些阿里职员都引以为戒,从而规范好我们的行为,那样,就会发生蚁穴毁堤现象,最后受伤害的,就是每一位的阿里职员。

阿里想要维持行业的优势地位,阿里想要继续做强做优,就需要在内部管理上进一步加大,就需要对所有影响阿里形象的人和事进行严肃处置,且要么不出手,出手就一查到底、顶格处罚。

在此基础上,阿里对职员参加各类商业活动,包括以业务发展名义宴请合作对象、同意合作对象宴请等,是不是也要做出愈加严格的规定。尤其是饮酒方面,要有纪律约束,可能也是一个需要认真研究和考虑的问题。至少,此起事件,假如不是女职员醉酒,所有可能就会好得多。切不要以为,民营企业就可以没纪律约束,就能在发展业务中铺张浪费,可以花天酒地。从节省型社会的角度出发,所有些政府部门、社会单位、市场主体,都应当具备强烈的节省意识,都要最大限度地节省社会资源,而不是随性,想如何浪费就如何浪费,想如何奢侈就如何奢侈。

可以预料,阿里在经历了此起事件后,在下面的内部管理方面,会颁布更多新的手段与方法,包括宴请合作伙伴和同意合作伙伴宴请等,都会有具体的规定和需要,从而给所有职员都戴上“紧箍咒”,让所有职员都能对阿里的规范与规范愈加敬畏。

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